岗位职责 1、负责业务部门的人力资源管理及支撑； 2、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，通过各类人才招聘工具的有效组合，判断招聘需求合理性，并推动招聘部门满足业务部门的招聘需求； 3、分析岗位胜任力，利用有效的绩效管理工具，对部门员工的过程表现及绩效目标进行监督，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理； 4、加强部门组织建设，协调处理内部员工关系，推动企业文化在业务部门内的传承； 5、分析调研部门内部培训发展需求，合理规划、策划、落地培训课程，提升人才发展能力； 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、精通人力资源2-3个模块，人力资源规划、员工关系、人员配置等； 3、能够独立进行组织诊断，并提供相应的解决方案，结合人力资源各项工具来激活组织，提升组织效能； 4、5年及以上相关工作经验，有相关行业销售团队、海外派驻以及留学背景的HRBP工作经验者优先； 5、思维敏捷，责任心强，反应灵敏、有较强的学习能力以及沟通能力，抗压能力强，能够适应多任务、跨部门工作者优先。 6、 英文可以作为工作语言，能够接受海外出差，出差频率累计4个月。