岗位职责： 1.制定并实施符合整体业务战略的人力资源战略和计划 2.维护公司组织结构图和员工个人信息 3.解决需求、不满或其他问题，沟通管理和员工关系 4.管理招聘和筛选流程，包括招聘、面试、招聘和入职 5.确保职位描述是最新的，并符合所有当地法规 6.制定培训材料和绩效管理计划，以确保员工了解其工作职责（进行绩效和薪酬审查） 7.通过人力资本的开发、参与、激励和保存，支持当前和未来的业务需求，并作为公司所有经理向人力资源员工提供支持和指导 8.制定和监控整个组织的整体人力资源战略、系统、策略和程序，并分析薪酬和福利趋势 9.营造积极的工作环境，规划并实施员工挽留政策 10.监督和管理推动高绩效的绩效评估系统 11.维护薪酬计划和福利计划 12.评估培训需求，申请和监督培训计划 13.向管理层报告，并通过人力资源指标提供决策支持 14.确保所有人力资源政策和法律法规符合当地和国家的规定 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、至少3年人力资源经理或其他人力资源主管的工作经验； 3、英语口语流利或法语口语流利； 4、以人为本，结果导向； 5、具备人力资源指标方面的丰富经验 6、具备人力资源系统和数据库知识； 7、具备制定战略的能力和领导能力； 8、出色的主动倾听、谈判和演讲技巧； 9、建立和有效管理人际关系和跨文化关系的能力 10、深入了解《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》； 福利待遇： 1、周末双休、法休、年假、入职即缴纳五险一金； 2、生日福利、节假日福利、定期团建，年终奖金； 3、交流学习机会； 4、生活设备：公司有微波炉、冰箱，可自带饭菜； 5、园区有生活食堂与便利店，物廉价美、低于市价水平； 6、有很多英语口语流利的同事，良好的英语学习环境，可迅速提升英语水平； 7、法资企业，良好的工作环境，友好的工作氛围。